Sòng bài Campuchia（www.vng.app）:专家传真－缓解人才荒 混合沟通是解方

Sòng bài Campuchia（www.vng.app）：Sòng bài Campuchia（www.vng.app） cổng Chơi tài xỉu uy tín nhất việt nam。Sòng bài Campuchia（www.vng.app）game tài Xỉu đánh bạc online công bằng nhất，Sòng bài Campuchia（www.vng.app）cổng game không thể dự đoán can thiệp，mở thưởng bằng blockchain ,đảm bảo kết quả công bằng.

,

近年来，台湾迎来前所未有的缺工潮，即使许多企业迎来丰富的生意，却陷入不够多人手支援的窘境。各企业求贤若渴，并不是台湾独有的问题。探究原因，有一部分在于：大家经过疫情的洗礼，发现工作的意义与形式其实有多元的选择。即使不进办公室，或是不出差拜访客户与厂商，都还是能维持生产力与完成工作目标。当员工发现有更多元完成工作的形式，即使逐渐恢复过往的生活，仍会对工作环境有更高的期待。这也成为企业留才、征才很大的挑战。

2022年坊间杂志针对年轻世代的职场观与个人事业观的调查即显示，超过三分之一的青年工作者期待成为追求工作与生活平衡的职人。由此可见，若企业能够在管理人才的策略上保有更多的弹性，让员工善用科技提升工作效率，有望吸引更多职场生力军。当企业不再拘泥员工的工作地点，而是工作成就，透过调整管理模式与提供合适设备创造开放的工作环境，管理者将更有余裕面对其他营运上的挑战，确保企业营运的韧性。

解决人才荒的一大挑战在于管理者能否改变思维。对于青年工作者而言，职场成功的定义更多面向，除了高薪资的追求，职人更重视开放的工作环境、也同步寻求成就感以及个人专业能力的积累。若企业能以开放的管理方式打造尊重、弹性、共荣的组织文化，并拥抱虚拟与实体并行的混合沟通协作模式，透过减少时间与地域造成的限制、创造更多组织内部协作对话、团队合作的机会，可协助个人成长、提升企业绩效，增加留才软筹码。

「工欲善其事，必先利其器」，为能让异地协作更有效率，企业也应提供员工更有效的设备与工具。现今工作者时常透过线上会议与内部或外部伙伴协作，但不稳定的声音品质或延迟的画面，不仅让与会者难以保持专注，甚至会造成沟通上的误差。若企业能够透过可负担的部属成本，增加网路规格、或是添购更专业会议设备，优化虚实协作的品质，让员工能更有弹性的工作，进而带动沟通模式的改变，可提升企业生产力，并让员工朝着工作与生活的平衡目标迈进，创造多赢局面。

为了缓解人才荒对企业造成的影响，建议企业管理者应该要以攻为守，以倡议混合沟通工作模式为本，从两大面向积极着手改变。除了透过推广专业设备的普及，让员工能够弹性工作、更建议经营者以更开放的态度提供具有竞争力的职场环境，方能广纳人才。

陆中央政法委部署两会安保工作 要求旗帜鲜明讲政治 资通电脑跨足制造业智慧管理 与那斯达克上市公司Gogoro合作 港特首李家超抵阿布达比 展开中东第二站访问行程